B22 - 4/8 Organizaciones familiarmente responsables
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- Categoría: Liderazgo humanista
«Hay un 400% más de compromiso en las empresas que son familiarmente responsables que en las que no lo son. La responsabilidad social interna tiene que empezar por la familia del empleado».
Dña. Nuria Chinchilla Albiol, Dra. en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora en el IESE Business School, nos adentra en las grandes ventajas que se asumen desde una organización empresarial familiarmente responsable; haciendo que tanto los empleados como la empresa ejerzan una fuerza motor en unión y colaboración positivas desde las ventajas de poder sobrellevar la vida laboral y familiar de manera estable y acorde. Descubre esta y muchas otras realidades de liderazgo empresarial en «El mundo que se avecina».
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«En el fondo no se pretende describir un hecho, sino cambiar el lenguaje para que este lenguaje signifique otra cosa totalmente distinta».
En el bloque «Cultura woke y cristianismo» de «El mundo que se avecina», Albert Cortina sigue profundizando con nuestro invitado D. Daniel Arasa Favá -reconocido periodista, doctor en Humanidades y Ciencias Sociales e ingeniero técnico químico, además de autor de innumerables libros como «Woke, cristianismo y sentido común»-, sobre las realidades de toda esta «cultura», en la que es profundamente relevante el tema que en este programa nos ocupa: «La manipulación ideológica del lenguaje». Destapa las mentiras y tergiversaciones que nos invaden a través de un lenguaje maligno que mata la realidad de lo que el hombre es y la vida misma manifiesta. Fórmate con los que realmente saben en «El mundo que se avecina».
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